コーチング2022.9.20

—

Spread the love

来年からスタートするコーチングですが、カウンセリングを辞めるというわけではなく、コーチングは月1名限定でカウンセリングを受けていただいた方から希望があればそちらに移行してもらおうというものです。
勿論タスクを減らすことを目的としていますし、もっと深く向き合う機会が欲しいというのもあり色々考えた結果以前行っていたコーチングを再開することにしました。
「人生のどん底から這い上がった経験」や手法・思考を経験し、苦難に直面しているクライアントさんの人生に少しでもプラスになればと思っています。
特に障碍者限定ということではなく、私の経験に興味を持っていただいた方で、カウンセリングを受けていただいた方ならどなたでもお申込みいただけます。
最初は月に1名で余裕が出来たら人数は増やしていくつもりです。
サービス開始は2023/1/1に設定しようと思っています。
今からじっくりプロダクトを作成し、少しでもいい影響を与えられる人になりたいと思います。

お買い求めはこちらをクリック

コメントを残す

障害者雇用を「善意」で回し続ける会社へ
――私が有料noteマガジン「障害者雇用を『善意』から『経営システム』へ」を作った理由

Spread the love

「何を任せればいいか分からない」「配慮と成果の両立が難しい」「管理職ごとに対応が変わる」。そ…

「本気で生きている」は、経営では免罪符にならない
〜障害者雇用とマネジメントに欠落している「覚悟」の正体〜

Spread the love

「本気で取り組んでいる」は、経営では免罪符にならない。中途重度障害当事者であり、管理職として…

障害者雇用は「福祉」ではなく経営インフラである
──2.7%時代、業務分解が全社員の生産性を変える

Spread the love

「障害者に何の仕事を任せるか」ではなく、「自社の仕事をどこまで説明できるか」。2.7%時代の…

● Recent Articles

『不自由な自由』 〜当たり前が壊れた後の、新しい世界の歩き方〜をもっと見る

今すぐ購読し、続きを読んで、すべてのアーカイブにアクセスしましょう。

続きを読む

Verified by MonsterInsights