柔軟な思考って難しい。
障碍者になったことで新たな視点を手に入れ多様性が増した。
だから柔軟になったわけではないと思う。
逆に、その視点に固執し、囚われ柔軟性が損なわれたと感じる。
新たな視点とは柔軟な思考に必須だと思っていたが、実は足枷となるのだと感じるようになった。 では、柔軟な思考の土台となるのは、私の経験から仮定すると、多様な視点や思考ではなく、素直さと心の許容範囲だと考える。
|
|
![[商品価格に関しましては、リンクが作成された時点と現時点で情報が変更されている場合がございます。]](https://hbb.afl.rakuten.co.jp/hgb/1f612c61.82868e79.1f612c62.a67ef166/?me_id=1213310&item_id=16464713&pc=https%3A%2F%2Fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2F%400_mall%2Fbook%2Fcabinet%2F6258%2F9784798126258.jpg%3F_ex%3D240x240&s=240x240&t=picttext "[商品価格に関しましては、リンクが作成された時点と現時点で情報が変更されている場合がございます。]")
|
|
![[商品価格に関しましては、リンクが作成された時点と現時点で情報が変更されている場合がございます。]](https://hbb.afl.rakuten.co.jp/hgb/1f612c61.82868e79.1f612c62.a67ef166/?me_id=1213310&item_id=18962426&pc=https%3A%2F%2Fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2F%400_mall%2Fbook%2Fcabinet%2F2373%2F9784798052373.jpg%3F_ex%3D240x240&s=240x240&t=picttext "[商品価格に関しましては、リンクが作成された時点と現時点で情報が変更されている場合がございます。]")
障害者雇用で「仕事を切り出す」だけでは足りない
――元課長・中途重度障害当事者が考える「人を活かす仕事の再設計」
障害者雇用で「仕事を切り出す」だけでは、本当の人材活用にはつながりません。健常者時代に課長を…
コメントを残す