ダイバーシティ特化ブログは順調です2022.12.18

Spread the love

英語のみのブログが休眠していたので記事はそのままで、ダイバーシティ関連と書き足していくという手法でリスタートして海外からのアクセスが思っていたよりも好調です。

ブログ名は「A paradise of diversity(多様性の楽園)」に決定し、運用も始まっているのでダイバーシティやSDGsに興味のある人は是非リンクから遊びに来てください。

よければ過去の記事も見ていただけると嬉しいです。

フォローもよろしくお願いいたします。

こちらには広告もバンバン貼っていきます!!!!!

でも、メインはこちらのブログなので引き続き頑張ります。

コメントを残す

障害者雇用のすり合わせは、なぜ現場で難しいのか

Spread the love

障害者雇用のすり合わせは、現場では簡単ではありません。現場の忙しさ、管理職の迷い、同僚の負担…

障害者雇用で本当に必要なのは「配慮」より前に、現場とのすり合わせだった

Spread the love

障害者雇用で本当に必要なのは、配慮内容を決めることだけではありません。採用担当者が理解してい…

障害者雇用の質とは何か――法定雇用率2.7%時代に会社が見直すべき「定着する職場設計」

Spread the love

法定雇用率2.7%時代に、障害者雇用は「数」だけでなく「質」が問われます。障害者雇用の質とは…

Recent Articles

『不自由な自由』 〜当たり前が壊れた後の、新しい世界の歩き方〜をもっと見る

今すぐ購読し、続きを読んで、すべてのアーカイブにアクセスしましょう。

続きを読む

Verified by MonsterInsights