私たちは、生活や仕事を安定させるために、多くの場合、何らかの組織に属しています。会社や地域コミュニティ、ボランティア団体、オンラインコミュニティまで、形はさまざまですが、組織という存在は私たちの日常に深く根付いています。
しかし、中途重度障害者としての私が実感しているのは、組織に「頼る楽さ」がもたらす恩恵と、その一方で「信用しすぎない強さ」の重要性です。今回は、その両面について、私自身の経験を交えながらお話ししたいと思います。
組織に属する楽さがくれる安心感
まず、組織に属することがどれほど大きな安心感をもたらすか、これは私自身が痛感していることです。
中途で重度の障害を抱えると、社会的な位置づけが揺らぎやすくなります。「働けるのか」「誰かに迷惑をかけるのではないか」など、不安は尽きません。そんなとき、組織に属することは、「自分がここにいる意味」を教えてくれるものです。肩書きがあり、役割があり、目標がある。それがどれほど私たちにとって心の支えになるか、同じような経験をお持ちの方なら理解していただけるかもしれません。
また、組織が持つ枠組みの中で動くことは、ある種の「楽さ」も生みます。たとえば、働く時間が決まっている、具体的な指示が出る、ルールがある――これらは、すべてを自分で考え、決定しなければならない個人事業主とは異なる安心感を与えてくれます。特に、障害によってエネルギーの使い方が制限される私にとって、この「枠組み」は大きな助けとなっています。
信用しすぎない強さがもたらす自由
一方で、組織を「信用しすぎない」ことの重要性もまた、障害を抱える中で強く実感してきました。
私たちが属している組織は、必ずしも永遠ではありません。経済的な事情や方針の転換、時には人間関係の変化などで、組織の環境は簡単に変わり得ます。私もかつて、信頼していた職場が合理化の波にのまれ、居場所を失った経験があります。そのときに学んだのは、「組織は安定を与える一方で、絶対的な信頼を寄せてはいけない存在でもある」ということでした。
また、組織を信頼しすぎると、自分自身の価値観が薄れてしまうことがあります。組織のルールや文化に従うあまり、自分が本当にやりたいことや大切にしたいことを後回しにしてしまう。気づけば、自分が組織の歯車の一部になっている――そんな経験はありませんか？
だからこそ、私は「信用しすぎない強さ」を持つことを大切にしています。たとえば、組織の外に自分の居場所をつくること、自分の価値観を見失わないこと、そして収入源や活動の幅を多様化すること。これらは、私自身が何度も壁にぶつかりながら見つけた、生きるための工夫です。
組織とどう向き合うべきか
ここで大切なのは、組織を「完全に信頼しない」というネガティブな考え方ではなく、「自分らしく生きるためのツールの一つ」として捉えることです。そのために、次のポイントを意識してみてはいかがでしょうか。
- 組織に依存しすぎない生き方を模索する
組織に所属していても、自分の力で生き抜くためのスキルや知識を磨いておくことが大切です。副業や趣味を活かした活動など、組織外の柱を持つことで、万が一の時にも備えられます。 - 組織外のつながりを大切にする
オンライン・オフラインを問わず、組織外のコミュニティに参加してみましょう。そこには、組織では得られない新しい価値観や人間関係が広がっています。 - 自分自身の軸を持つ
組織の方針や価値観に振り回されないように、自分が大切にしたいことを明確にしておくことが重要です。「自分は何をしたいのか」「何を優先するのか」を見つめ直す習慣を持つことが、強さにつながります。 - 柔軟に環境を変える勇気を持つ
組織に属することが重荷に感じたり、自分の成長を妨げると感じたりしたときは、新しい環境を探す勇気を持つことも大切です。
組織を超えて自分らしく生きる
組織は、私たちに多くの恩恵を与えてくれます。しかし、それに依存しすぎることは、逆に自分らしさを奪ってしまうことにもつながります。組織に「頼る楽さ」を享受しつつも、「信用しすぎない強さ」を持つことで、私たちはもっと自由で、自分らしい人生を歩むことができるのではないでしょうか。
中途障害者として、いくつもの壁にぶつかりながら学んだこの教訓が、少しでも誰かの心に響けば幸いです。私たちは、どんな状況でも、自分の力で未来を切り開くことができるはずです。一緒に、少しずつでも前に進んでいきましょう。
もしこの記事に共感していただけたら、ぜひシェアやコメントで応援をお願いします。一人でも多くの方が、組織に頼るだけでなく、自分らしく生きる力を持てるよう願っています。
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