■結論：最近の変化は「優しさ」ではなく「設計」を求めている
最近、障害者雇用を取り巻く環境は大きく変わっています。
👉結論👇
求められているのは“配慮”ではなく“設計”です
■最近の障害者雇用の主な変化
ここ1〜2年で起きている変化👇
■①法定雇用率の引き上げ（2.7%）
2026年7月
👉
2.7%へ引き上げ
👉これは👇
採用の話ではなく
👉企業構造の見直し要求
■②在宅支援・働き方の厳格化
👉
「在宅＝OK」ではなくなっている
👉問われているのは👇
成果につながっているか
■③“配慮型雇用”の限界
👉よくある状態👇
任されない
評価されない
成長できない
👉これは👇
優しさではなく設計ミス
■なぜ今、障害者雇用が変わっているのか
👉理由👇
社会が“戦力化”を求め始めたから
👉つまり👇
福祉 → 終了
戦略 → 開始
👉この流れを理解しない企業は👇
確実に取り残されます
■現場で起きているリアル
当事者として見ている現実👇
👉
「無理しなくていい」が仕事を奪う
配慮が距離になる
評価基準が存在しない
👉結果👇
働いているのに存在が消える
👉これは👇
個人の問題ではない
👉設計の問題
■これからの働き方はどう変わるのか
👉結論👇
「働ける人を増やす」ではなく
👉「働ける構造を作る」
👉具体的には👇
仕事の分解
無駄の削減
リモート前提
成果基準
👉つまり👇
誰でも働ける設計へ
■ここで一度考えてください
👉あなたの職場👇
任せられていますか？
評価されていますか？
成長できていますか？
👉もし違うなら👇
それは能力ではなく設計の問題です
■この問題の本質を体系化した一冊
ここまで読んで👇
👉
「なんとなく分かる」ではなく
「ちゃんと理解したい」
👉そう感じた方へ👇
■📘障碍者と健常者ダイバーシティ夫婦
👉この本で分かること👇
価値観の違いの扱い方
信頼関係の設計
人間関係の本質
ビジネスにも応用可能
👉そして👇
障害があっても関係は築ける
👉価格👇
コーヒー1杯分
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■なぜ今この本なのか
👉理由👇
時代が“関係設計”を求めているから
👉つまり👇
夫婦
職場
社会
👉すべて👇
設計で決まる時代
■まとめ
👉最近の障害者雇用は👇
優しさではない
数字でもない
👉結論👇
設計の問題
👉そして👇
この流れは止まらない
■CTA
もし今👇
👉評価されない
👉苦しい
👉このままでいいのか分からない
👉それは👇
あなたの問題ではありません
👉原因は👇
設計です
👉まずはこちら👇
→ 障害者雇用の現実｜評価されない理由
→ 自分を大切にする生き方とは何か
👉そして👇
本気で変えたいなら、この一冊