■結論
👉
2026年7月から、障害者雇用率は2.7%に引き上げられます。
対象企業は従業員37.5人以上の企業です。
👉しかし本質は👇
「何人雇うか」ではなく「どう働ける設計にするか」です
■障害者雇用率2.7%はいつから？
👉
2026年7月1日から適用されます。
これまでの流れ👇
〜2024年：2.3%
2024年4月：2.5%
2026年7月：2.7%
👉つまり👇
段階的に義務が強化されている
■対象企業はどこまで？
👉
対象は👇
従業員37.5人以上の企業
理由👇
👉
37.5人 × 2.7% ≒ 1人
👉つまり👇
1人以上の雇用義務が発生するライン
■具体的に何人必要になる？
例えば👇
従業員40人 → 約1人
従業員100人 → 約2〜3人
従業員300人 → 約8人
👉しかし👇
ここで多くの企業が間違えます
■よくある勘違い
👉
「あと何人雇えばいいか」
👉これはズレています
■本当の問題
👉
障害者雇用の本質は👇
👉
人数ではなく“構造”です
■なぜ企業は失敗するのか
よくある現場👇
配慮される
任されない
評価されない
👉結果👇
働いているのに戦力にならない
■原因は何か
👉
設計されていないから
■企業がつまずく本当の理由
👉
仕事が属人化
業務がブラックボックス
説明できない
👉つまり👇
誰でもできる構造になっていない
■2.7%が意味する本当の変化
👉
これは単なる制度変更ではありません
👉
企業への問いです
👉
「多様な人が働ける設計になっているか？」
■これから起きること
👉
対応できる企業👇
生産性が上がる
人材が定着する
👉対応できない企業👇
形だけの雇用
離職増加
評価低下
■結論
👉
障害者雇用率2.7%は👇
👉
採用数の問題ではない
👉
組織設計の問題である
■CTA
もし今👇
評価されない
任されない
働いているのに苦しい
👉それは👇
あなたの問題ではありません
👉原因はこちら👇
👉 障害者雇用率2.7%の本質｜企業が変わらなければ淘汰される理由
👉さらに👇
👉 障害者雇用の現実｜評価されない本当の理由
👉人生そのものを見直すなら👇
👉 このままでいいのかと悩む人へ
■まとめ
👉
障害者雇用の問題は👇
👉
努力不足ではない
優しさ不足でもない
👉
設計不足である
👉そして👇
👉
2.7%は企業への最終確認
👉
変わるか、取り残されるか

Originally posted 2022-07-02 12:00:00.